５月２６日に日本労働弁護団が主催した研修会「労災問題の実務講座」に参加しました。
研修会では，長時間労働の過労死事案を中心にして，「心理的負荷による精神障害の認定基準」（平成２３年１２月）の適用に当たっての留意事項，労災保険給付請求の際に提出する弁護士の意見書作成のノウハウ，安全配慮義務違反に基づく損害賠償請求（上乗せ賠償）など，具体的な事例を交えての講義がありました。
労働災害を防止することを目的とした労働安全衛生法という法律が存在しており，政令・省令において細かく基準が設けています。これらの法令は，会社が様々な業務を労働者に行わせるに際し，労働者の安全を守るために様々な措置を講じることを求めています。
労災認定を得た場合であっても，会社に安全配慮義務違反があれば損害賠償請求が認められることがあります。近時，労災認定を得た上で，会社に対して損害賠償請求をしたいというご相談が多くなってきましたので，今回の研修は大変勉強になりました。
（弁護士栁川昌也）
